Waarnemingslijsten

Nieuwe waarnemingslijsten - seizoen 2025

Toelichting waarnemingslijsten

Dit zijn de waarnemingslijsten die vanaf 1 januari 2025 gebruik gaan worden bij de vaardigheidstoetsen. De lijsten van alle klassen zijn totaal vernieuwd, waarbij de Kwalificatie Dossiers van de diverse opleidingen/leergang van brandweer Nederland leidend zijn.  Hierin staat de kennis en benodigde vaardigheden voor de functies:

  • Chauffeur-Voertuigbedienaar
  • Manschap
  • Bevelvoerder
  • Officier van Dienst

De lijst "Uitrukfase" wordt door de waarnemer gebruikt die mee rijdt vanaf meldadres naar object. De beoordelingen komen daarna op de lijsten van de betreffende functie. 

Het totaal aantal te beoordelen regels zijn per klasse verminderd.

Op de lijsten van manschappen staan standaard 3 kerntaken. Bij de scenario zal hier steeds van die kerntaken worden gebruikt.

Op alle lijsten zijn de Tips en Tops komen te vervallen door de invoering van de 4-punten matrix. Verder op deze pagina zal deze werkwijze nader worden toegelicht.

De punten (cijfers) zijn ook voor alle klassen aangepast.

  • Kardinale Onvoldoende [KO] = - 15 punten
  • Onvoldoende [ONV] = 3 punten
  • Voldoende [V] = 6 punten [ is de NORM]
  • Goed [G] = 10 punten

De bonificatiepunten redtijd(en) en de bonificatiepunten Technisch totaal zijn niet aangepast.

Scores conform de 4-punten matrix

Bij de Brandweerexamens wordt steeds meer gewerkt met de 4-punten matrix.  Bij het ABWC gebruiken we al jaren het beoordelen van waarnemingen verdeeld over  4 mogelijkheden.

Het ABWC gaat het 4-punten matrix toepassen omdat brandweerleden die mee doen aan vaardigheidstoetsen tenminste beginnend beroepsbeoefenaar zijn. Je bent geslaagd voor de functie en door je organisatie aangesteld hiervoor.

Hieronder zie je de matrix. Wat gaat dat betekenen!

Een beginnend beroepsbeoefenaar bezit de kennis en vaardigheden van de functie die hij vervult gedurende de vaardigheidstoets. De Norm > Voldoende. [V]

Gedurende de inzet werk je volgens die kennis en met die vaardigheden. Mocht daar een afwijking worden waargenomen kan dat met Onvoldoende [ONV], of in het uiterste geval een Kardinale Onvoldoende [KO] worden beoordeeld. Deze moeten gemotiveerd worden onderbouwd. Wat nieuw is de nu ook bij de score Goed [G] deze score moet nu ook worden gemotiveerd.

Deze score kan alleen behaald worden als de activiteit bovenmatig is uitgevoerd. Dus "lekker samen gewerkt" en "Goed gewerkt" is niet bovenmatig maar de NORM.

Met de invoering van deze 4-punten matrix zijn de Tips en Tops komen de vervallen.

deel 4-punten matrix